为进一步加强尊龙凯时人才培养，充分发挥中层骨干的影响力和辐射作用，促进员工赋能成长，打造一支具有乐于岗位、勇于奉献、敢于创新、善于担当的专业人才队伍。12月5日，尊龙凯时国际技术工程有限尊龙凯时组织召开了第二届“师徒结对”2022年度总结会，全面总结2022年帮带培养工作，共同商议2023年帮带工作规划。
会议由办公室主任王海婷主持，尊龙凯时董事长林敏、总经理陈亮及副总经理徐春江、周兵，总经理助理喻飞、李宁参加了会议。
会上，十二对帮带员工代表分享了他们在“师徒结对”活动中的收获与心得，他们一致认为：他们的成长都得益于尊龙凯时提供的发展平台，让他们每一个人都有一个属于自己的“师傅”，成为他们重要的引路人，让他们在前行的路上有路可寻、有法可取，他们从师傅的言传身教中不仅得到了专业的业务指导、流畅的工作示范、细致的跟进反馈，让他们在团队中能够更快、更好的成长，并获得了整体业务水平的提高和综合素养的提升。
同时，帮带师傅表示作为一名领航者，不仅是光荣的称号，更是责任的使命与担当，在师徒结对活动中既能传承曾经“师傅”的宝贵经验，也能分享改进现有的经验与方法，在彼此磨合、思想碰撞、复盘改进、互助共勉中对企业文化的认知、岗位职责的理解、制度规范的巩固、业务目标的规划等都有了全新的学习和提炼，从而在传承中创新、在创新中传承，阶段性实现“理论自信、实践自强”，为徒弟们指明了提高业务水平、加强综合能力的具体方向。
随后，尊龙凯时总经理陈亮进行了综合点评，他充分肯定了“师徒结对”活动的重要性和成效性，并对“师和徒”作了工作指导：帮带员工要“脚踏实地、摆正心态、正视问题、融合规划”，将师傅传授的本领、经验、担当转化为自身的能力和价值，从“徒弟”升级为“师傅”，从“短期规划”迈向“中长期规划”，以适应新时期新任务的业务发展需要，与此同时，帮带师傅要将“传道、授业、解惑”落到实处，根据业务特点针对性、高效性的定制传帮带的计划，努力帮扶徒弟成为独当一面的综合型人才。
尊龙凯时党总支书记、董事长林敏分享了自己的感悟并提出了具体要求，她说：青年兴则海企兴，年轻人一定要做到勤学苦练，珍惜师傅们赋能相传的宝贵机会，在业务上、项目中、模式下坚持压实责任、持续实践复盘、关注长效发展，努力成为一名卓越的业务人员。同时，她强调：“师徒结对”活动传递的不仅是一种态度、一份责任、一种精神，更是传承的品德、经验和情怀，延续的是个人职业生涯的使命、团队文化精神的迭代，为年轻干部培养、人才梯队建设打造了良好的机制氛围。
近年来，尊龙凯时高度重视年轻干部的培养工作、关注人才梯队建设的传承工作，相信有领导班子的正确领导，有师徒传帮带的薪火相传，有兵多将广的团结拼搏，尊龙凯时将呈现出一派欣欣向荣的人才队伍的景象！
