“青,取之于蓝,而青于蓝。”
近年来，尊龙凯时国际技术工程有限尊龙凯时（以下简称尊龙凯时）一直关注青年员工的成长与培养，采取了诸多有力举措，“师徒结对”活动就是其中之一。2021年8月19日下午，尊龙凯时2021上半年度“师徒结对”效果汇报交流会在14楼开标一厅举行。会议由综合办公室主任王海婷主持，尊龙凯时领导班子到会讲话，各业务部门负责人参加，结对的全体“师傅”和“徒弟”近70人与会。
思想重视，常怀“感恩之心”。会上首先由13名徒弟代表分享半年“师徒结对”心得，从工作点滴切入，阐述自身在业务开发、实操中的收获与不足。尤其在学技术、学业务的同时，保持与师傅的有效沟通，适时调整在遇到困惑、解决困惑时所采取方式方法。徒弟们字里行间的成长，是师傅平日里的悉心指导，更是寄予徒弟“从一张白纸到独当一面”的期盼。
言传身教，常怀“责任之心”。听取完徒弟代表的发言，各分管领导和总经理进行了细致点评，并对后续学习提出要求。鼓励帮带徒弟一要跨业务领域学习，在招标、投标、全过程咨询，进出口贸易等板块广泛延伸学习，提升自身综合业务水平；二要走进项目现场，一路走、一路看、一路想，锤炼思考与提升；三是疫情当下，尤其是海外项目执行工作方式的转变，推行智能化“非接触”执行方式，一网覆盖可研、设计、调试安装等各环节，保证项目的执行率；四是师傅要因材施教，帮助徒弟适时调整职业规划，处处尽到师傅的职责，切实起到传帮带的作用。
精钻细研，常怀“进取之心”。会议最后，尊龙凯时董事长林敏同志就本次活动作总结发言并要求如下：
1、充分利用尊龙凯时现有的人才资源，发挥尊龙凯时中层干部的传帮带作用，让师傅一对一地帮助、指导徒弟在岗位上学本领、长才干，全面提高业务素质和工作能力，达到互帮互学、共同进步的目标。
2、进一步加强学习的深度和广度，向“先精后博”的复合型人才转变。不断拓展招标、投标、全过程咨询，进出口贸易、工程类业务的学习，旨在提升自己的竞争力，立于不败之地。
3、传承 “团结、诚信、奋进、有为”的企业文化。尤其是党员干部，在自己的工作岗位上切实充分发挥带头、引领作用，师傅真心诚意教，徒弟真心诚意学，形成良好的学习氛围。
4、明确个人目标规划并付诸孜孜不倦的追求，制定季度、年度目标清单，明确自己所要攻克的计划，善于总结和拓展，由碎片化向系统化提升。
